副总裁为 AI 公司找到关键人
从战略与组织问题出发，定义关键岗位，建立人才地图，理解人与公司的双向选择，并推动关键人才真正加入。
高端人才与组织服务AI 原生交付全球人才网络
人才是第一性。
一家公司能抵达哪里，
首先取决于它能组织起怎样的人。
副总裁
联合发起人陪创业者从 -1 走到 N
更早发现科学家、技术人才与连续创业者，一起校准方向、验证客户问题、搭建团队，把技术带进真实商业。
创业者发现与激发方向与场景校准人才、客户与资本
项目与资本协同连接融资与下一程增长
把融资、客户验证、关键人才与组织搭建放在一起，找到公司下一阶段最真实的约束，并组织资源往前走。
融资准备产业验证组织与全球化
谭亮教授助理在真实问题中，共同学习
参与 AI 时代一号位学习共同体，让商业思想、CEO 的真实问题与组织人才进化，在同一个共学现场相遇。
一号位共学商业思想与实践组织与人才进化
02 / TALENT INFRASTRUCTURE专业判断 × AI 系统
专业判断 × AI 系统
× 组织学习速度
AI 扩大信息处理能力，人继续承担判断、信任、谈判与最终责任。经验、数据和反馈持续进入工作流，成为组织的长期积累。
客户与行业大脑
持续理解基础模型、AI 应用、世界模型、具身智能、芯片与算力公司的战略和组织变化。
人才知识网络
把履历、项目、技术方向、合作记录与市场反馈，组织成可以持续积累的人才证据。
AI 匹配工作流
OpenMAI 与顾问协同完成研究、Mapping、匹配和过程提醒，把时间留给判断与信任。
组织学习系统
把会议、复盘、成单与失败带回工作流，让下一次判断建立在更多真实反馈上。
03 / IN GOOD COMPANY影响力，
影响力，
在真实的连接里。
和什么人同行，走进什么现场，
一起把什么问题往前推。
04 / FROM SIGNAL TO OUTCOME发现、激发、
发现、激发、
陪伴、成就。
陪一个判断经历真实世界，
也陪一个人在反馈里长出更大的自己。
发现
看见技术、问题感与组织潜力
激发
用高质量问题打开新的可能
陪伴
把方向放进客户与产业现场
成就
让人才、组织与时代彼此选择
05 / ABOUT OSBORN长期站在企业、
长期站在企业、
人才与创业者之间。
十余年高端人才与组织服务经验，中欧校友，连续创业者。长期服务 AI 与前沿科技公司，也更早发现、校准和陪伴下一代创业者。
中欧校友 AMP83班
认真 · 创新 · 追求卓越
01先到真实现场，再形成判断02看见人，也看见他所在的系统03连接只是开始，结果才是闭环04野心大，ego 小
06 / BEYOND THE WORK工作之外，
工作之外，
也一直在场。
13,000 km
一步一步，跑到今天。
每周上场
每周都打球，享受对抗，也享受配合。
科比球迷
喜欢那份认真，和持续把自己练好的劲头。